Over ons

EMC vindt dat leren altijd bij moet dragen aan zowel de ontwikkeling van medewerkers als de prestaties van organisaties. Wij bestaan uit een bevlogen team L&D adviseurs en samen creëren wij maatwerk leertrajecten met maximale impact.

Onze kijk op leren
en ontwikkelen

Het is onze passie om leren in het werk te laten plaatsvinden, immers de werkplek is de meest krachtige leeromgeving. Dit is al 37 jaar (sinds de oprichting door Henk Maas in 1985) de kern van EMC en tot op de dag van vandaag dé manier waarop wij naar leren en ontwikkelen kijken. Wij hebben hierop dan ook veel kennis en expertise ontwikkeld. Doordat iedere werkplek anders is, vraagt elke leervraag om een specifieke benadering en aanpak op maat. Dat maakt iedere oplossing uniek!  

Jouw vraagstuk,
onze passie!

Wij dragen met onze oplossing van jouw vraagstuk écht bij aan het resultaat, zodat deze maximaal gekoppeld is aan de prestatieverbetering in het werk. We zijn betrokken en werken vol passie, aandacht en gedrevenheid. Wij geloven sterk in samenwerking met elkaar en met de opdrachtgever. Alleen dan komen we tot de beste oplossing! Door deze niet alleen te bedenken, maar ook samen te creëren en te implementeren helpen wij jouw organisatie om prestaties te verbeteren!

De EMC'ers

Opdrachtgevers noemen ons professioneel, deskundig, open en betrokken. Daarnaast zijn we nieuwsgierig, enthousiast en ambitieus. We werken altijd samen, zodat we elkaar kunnen helpen, ondersteunen en versterken.   

Wat ons zo bijzonder maakt

We willen jouw vraag of ambitie écht samen met jou oplossen of realiseren. Meedenken, daar zijn we sterk in. Wij geloven in een oplossing op maat, altijd afgestemd op de organisatie, medewerkers en specifieke leervraag. Wij willen intrinsiek dat jouw vraag, ambitie of knelpunt wordt opgelost, direct vanaf het moment dat we samen aan de slag gaan.   

Wat wij zien bij onze klanten  

Een dilemma: er wordt vaak veel tijd besteed aan de analyse, het ontwerp en het creëren van draagvlak in de organisatie. Vanuit zorgvuldigheid en kwaliteit is dit heel belangrijk. Aan de andere kant staat de doelgroep vaak te trappelen om datgene wat ze moet leren snel op te pakken, meestal vanuit een behoefte of noodzaak van de organisatie. Kortom, kies je voor kwaliteit of voor snelheid? 

Onze ambitie is om het gewenste resultaat neer te zetten en al binnen 2 weken een eerste interventie richting de doelgroep uit te voeren. We gaan samen aan de slag, betrekken de doelgroep intensief bij het traject en zorgen dat het ontwerp wendbaar is. Daarnaast zorgen we ervoor dat er in onze aanpak zichtbaarheid creëren en versnellend zijn. Kortom, kwaliteit én snelheid in plaats van kwaliteit óf snelheid!  

De noodzaak van blended leeroplossingen is sinds 2020 in een enorme stroomversnelling gekomen. Elke vraag kent zijn eigen offline of online leeroplossing. Daar waar eerst vaak leeroplossingen werden ontwikkeld waarvoor fysiek samenzijn noodzakelijk was, is het leeraanbod nu veel meer ‘blended’. EMC is blij met deze beweging. In plaats van het bieden van alleen een goede leeroplossing kunnen we tevens kiezen voor een impactvolle bijdrage aan de prestatie van het werk!

  

Wij hebben onze kernexpertise op drie domeinen geformuleerd

Jouw werkplek

EMC gelooft dat de werkplek de meeste krachtige plek is om te leren: door het leren zoveel mogelijk in het werk te laten plaatsvinden bereik je de beste leerresultaten. 

De werkplek is uitgangspunt voor de meest krachtige leerervaring. Door het leren zoveel mogelijk in het eigen werk te laten plaats vinden zorgen wij voor de meest krachtige leerervaringen om zo een optimaal effect van leerinterventies te bereiken.

#werkplekleren 

Onze aanpak

In de projecten die wij ontwikkelen en uitvoeren, stemmen wij onze projectmanagement-methodiek af op het vraagstuk en de organisatie van de opdrachtgever. Wij hebben hiervoor een slimme werkwijzen ontwikkeld, die we al jaren effectief en met resultaat inzetten om elk project tot een succes te maken.

#projectmanagement #ADDIE #agile #scrum #DesignThinking #kanban 

Zichtbaar resultaat

Alles wat we doen, doen we omdat we resultaat willen behalen. Dat resultaat kan kwalitatief of kwantitatief zijn. Om inzicht te krijgen in het gewenste resultaat ontwikkelen we een effectmetingsplan. 

Door het resultaat zichtbaar te maken, laten we zien wat de impact van leren en ontwikkelen is op de organisatie.

#evaluatieneffectmeting #effectmetingsplan 

Maak kennis met ons

Plan een vrijblijvende afspraak in met een van onze leerexpert

emcperformance.nl maakt gebruik van cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren en om ons websiteverkeer te analyseren. Ook delen we informatie over jouw gebruik van onze site met Google Analytics.

Je gaat akkoord met onze cookies als je onze website blijft gebruiken.