Hans Prinsen

BLOGS

30 juni 2018

Klassiek trainen: een dure vergissing?

Annemiek Roest is de nieuwe manager Learning & development bij Vermaat. ‘Bij “ons” is leren van strategisch belang. Elk horecaconcept dat Vermaat ontwikkelt, is uniek […]
24 mei 2018
kaas in pekelbad

Performance verbetering? Integreer!

Binnen FrieslandCampina is learning & development volledig geïntegreerd in de business. Hoe zij dat doen? Lees hier het verhaal van Guus van Deelen, manager L&D […]
15 maart 2018
blij werkende vrouw

Werkgeluk… wat is dat nou eigenlijk?

In het licht van het blijven boeien en binden van je eigen talentvolle mensen is werkgeluk essentieel. Deze blog geeft een aantal belangrijke inzichten om […]
12 februari 2018
Krijtbord met de tekst: I learn for myself

Performance verbetering vraagt andere leercultuur

Performance verbetering vraagt andere leercultuur Iedere dag een beetje beter leidt tot performance verbetering. Als organisatie sta je voor de uitdaging om continu mensen in je […]
28 november 2017

Werknemers begeleiden met agile

Wat betekent agile werken voor het begeleiden van werknemers? In mijn vorige blog sprak ik over disruptieve tijden in het kader van maatschappelijke veranderingen. Disruptief […]
5 oktober 2017

Disruptieve tijden-moet je onzeker zijn?

Ineens lees en hoor je het woord “disruptief”. Alsof iemand ergens op een knopje heeft gedrukt.  Je leest het in kranten, boeken en hoort erover […]