Talent development

Ontdekken talent
  • Hoe realiseren we een betere performance op de werkvloer?
  • Hoe is van de werkplek een leerplek te maken?
  • Hoe zorgen we dat betere performance op de werkvloer ook een plek krijgt in onze visie en aanpak?

Talentontwikkeling uit het oogpunt van continuïteit

Talentontwikkeling van high-potentials vindt in veel organisaties al jaren plaats, onder meer in de vorm van Management Development. Het doel daarvan is meestal tijdige en adequate opvolging van de zittende leidinggevenden. EMC ontwikkelt innovatieve leervormen waarmee werken en leren gecombineerd worden. Zo ontwikkelen talenten zich niet alleen ‘op de hei’, maar vooral ook door uitdagende opdrachten in hun dagelijks werk.

Talentontwikkeling door interne mobiliteit

Interne mobiliteit is een van de meest gebruikte instrumenten om talenten binnen een organisatie te ontwikkelen. Hierdoor kan talent zich verspreiden in uw organisatie. Dit draagt bij aan de vermindering van de ‘silo-mentaliteit’. EMC helpt om carrièreontwikkeling en -planning te koppelen aan persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Talent benutten maakt moeiteloos productief en effectief

Uit onderzoek weten we dat zelfvertrouwen groeit door bewustzijn van talent. Hierdoor gaan medewerkers gemakkelijker nieuwe uitdagingen, rollen en taken aan die in het verlengde liggen van hun talent. Dat maakt hen productiever en effectiever, met minder stress.

EMC biedt eenvoudige en praktische instrumenten waarmee u uw medewerkers op hun talenten kunt laten reflecteren. Dat helpt bij het maken van uitdagende (resultaat)afspraken die stoelen op de unieke talenten in het team. Hoe zou het zijn als uw team en organisatie met deze aanpak gemakkelijker hun doelstellingen zouden halen?

Meer weten?

Kijk voor onze aanpak in de praktijk hieronder bij blogs en best-practices.
Is uw organisatie aan talentontwikkeling toe en zoekt u deskundigen die bij de opzet ervan kunnen ondersteunen? Wij nodigen u uit voor een prikkelend gesprek. Neem contact op met Paul Aartsen

Ook interessant

Aanwijzingen voor de opzet van talentprogramma’s

Een goed programma voor talentontwikkeling kan van levensbelang zijn voor een organisatie. In Opleiding & Ontwikkeling 4/2011 reik ik aanwijzingen aan om tot zo’n programma…
Lees verder

The five key principles for talent

In het Engelse vakblad Industrial and Commercial Training schrijf ik over Talent Development aan de hand van de door mij ontwikkelde vijf principes voor talentontwikkeling:Maak…
Lees verder
ING klant

ING

ING programma voor top-talenten ING Retail wil jonge, pas afgestudeerde financiële toptalenten aantrekken, en vervolgens binden, boeien en behouden. In dat licht ging in mei…
Lees verder

5 principes voor Talent Development

Vanuit onze ervaring in het veld hebben we 5 principes voor talentontwikkeling gedestilleerd, getest en geëvalueerd. In samenwerking met onze klanten hebben we die principes…
Lees verder